VICERRECTORADO
DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO
DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
MAESTRIA
GERENCIA EDUCATIVA
ARAURE-PORTUGUESA
AUTORAS:
Alvarado Anmar C.I: 19.799.007
Burga Nathalia C.I: 14.001.478 Fuenmayor Camila C.I: 10.059.409
Mujica Vianmy C.I: 9.382.763
Perozo Andrea C.I: 18.872.475
Análisis
del video
El siguiente video se encuentra enmarcado
en las diferentes teorías estratégicas relacionadas con los modelos y los cuatros
marcos, donde se toma en cuenta el liderazgo gerencial, siendo esta la
capacidad que posee un individuo para dirigir y energizar la voluntad de los
talentos humanos para tomar acciones y alcanzar metas. Cabe destacar que, el
nuevo modelo de gerencia científica nos presenta los siguientes aspectos:
Gerencia científica, se refiere a los cambios radicales, crisis y valoración;
Recursos humanos, el cual toma en cuenta el entorno, motivación y satisfacción
del personal; de igual manera el Modelo simbólico, busca la cohesión de una
cultura en sintonía; y por último el Modelo político que logra crear e integrar el
entorno, tomando en cuenta los valores en competencia, necesarios en toda
organización y su cultura.
En este
sentido, se puede expresar que la teoría de las organizaciones, según
Bolman y Deal son claves para la gestión
de una organización, en este orden de ideas estos cuatros cuadrante deben tomar
en cuenta los roles del mentor y facilitador
como bases fundamental de una empresa. Así mismo busca mostrar los roles
del negociador e innovador, todo esto vinculado a la estructura
específicamente, aunando a los valores de competitividad que se vitalizan a
través de la colaboración; creación y control, cualidades que promueven cambios
por medio de la motivación, flexibilidad y adaptabilidad. Todo esto ayuda a los
gerentes a atender de manera eficaz y eficiente la organización y a la vez a
planificar lo que debe hacer por la misma.
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