LIDERAZGO ESTRATÉGICO

UNIVERSIDAD YACAMBÚ

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA GERENCIA EDUCATIVA

                  ARAURE-PORTUGUESA

Autora: Burga Nathalia

C.I:14.001.478

Ver en : http://www.eumed.net/ce/2012/amva.htm

LIDERAZGO ESTRATÉGICO. REVISIÓN DE LAS TEORÍAS MÁS RELEVANTES ACERCA DE LA DIRECCIÓN Y PROPUESTA DEL LIDERAZGO ESTRATÉGICO: BUSCANDO LA EXCELENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA.

ANÁLISIS

Este trabajo describe estrategias relevantes que se deben aplicar para dirigir una organización con éxito. Cabe señalar que, el estudio del liderazgo ha sido tema de mucha discusión entre personalidades de gran trayectoria y en diferentes ámbitos. De ahí que, se describe en primer lugar como el proceso de varias personas para tener éxito. En segundo lugar, es porque toma en cuenta e involucra a todos los miembros en acciones a ejecutar en la empresa. Seguidamente en tercer lugar, distribuye el poder entre los integrantes de la organización, es decir se define como la capacidad de influenciar a un conglomerado para ser seguido. En este orden de ideas, los autores muestran la diferencia entre liderazgo vs gerencia, donde describen la primera como aquellos que hacen correctamente el trabajo y lo que necesitas, y la otra como el planificador y organizador, pero puede padecer de las habilidades del líder.

Por otro lado, hacen uso de diferentes teorías, apoyadas por sus fundadores o seguidores, esto tomando en cuenta las organizaciones y por supuesto al líder como eje centrales de una institución. Se demuestra el liderazgo transformacional, de Bass y Avolio, el cual despierta un alto conocimiento en el individuo. Así mismo, la teoría del continuo de Tannenbanm y Schmidt, donde adopta diferentes estilos de liderazgos. También, los estilos Y e X de Douglas Mcgregor, expresando que Y muestra a personas motivadas, controladas y responsable, lo contrario de la X, flojos, vagos e incapaces. Además de la teoría situacional, el modelo de contingencia, el líder carismático, participativo, dinámico, entre otros. En conclusión, nuestra sociedad plantea retos que recaen en el líder, el cual debe poseer habilidades y aptitudes especiales para dirigir y guiar una organización con excelente éxito y así satisfacer  a todos sus miembros.