El liderazgo del Siglo XXI

El liderazgo del siglo XXI

Rosa Figueroa en la Gerencia Contemporanea
El Liderazgo del Siglo XXI

1. Introducción Lo que nos caracteriza hoy en día es el mundo de cambios tan rápidos que se dan en las estructuras, procesos, tecnologías y demás. Y así dentro del mundo de cambios también se necesita urgentemente cambios en el liderazgo o personas que dirigen a un grupo hacia el logro de las metas. Ya no estamos en el mundo antiguo donde los jefes o líderes ordenaban y todos sus seguidores debían obedecer con temor. 

Hoy ya no se debe tratar a los empleados como máquinas para lograr la riqueza y prosperidad de la compañía. Hoy lo que se necesitan son líderes creativos, innovadores, transformadores y sobre todo humanistas que traten con ética a sus trabajadores. Ser un jefe no significa que sea un buen líder, tiene que desarrollar ciertas cualidades específicas que lo lleven en conjunto con su grupo al desarrollo y logro de metas. Un líder no nace, si no se hace o se va desarrollar para una verdadera calidad de liderazgo, sabiendo dirigir a su grupo, motivándolo y desarrollándolo para un futuro mejor y más próspero porque un verdadero líder es el que ayuda a cada uno de su equipo a desarrollar su propio liderazgo para que puedan tomar sus propias decisiones con confianza y optimismo, enfrentando todos los obstáculos. 

El mundo actual esta pidiendo a gritos un líder realmente democrático, carismático, visionario y optimista, porque el éxito de todo grupo, familia y empresa depende de sus líderes y la calidad que pongan en el trato con su gente, tomándolos en cuenta como personas con sus propias ideas, costumbres y valores. Un buen líder es quien ayuda a otros a ser mejores, tomándolos en cuenta desde el punto de vista de la sensibilidad humana hasta el desarrollo de habilidades especificas para realizar una tarea. En este estudio daremos a conocer las características del líder que se necesita hoy en día para lidiar con los cambios tan constantes que se tienen, ese líder que necesita en el siglo XXI en todos los grupos y organizaciones que deseen obtener éxito en todas sus metas, y vamos a conocer cuales son las competencias que debe desarrollar un buen líder que desee alcanzar éxito en todo lo que se proponga y seguro de si mismo trayendo a flote todas las potencialidades que se tienen guardadas y que muchas veces por el miedo al cambio no las ocupan para el logro de la prosperidad.

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hacia el triunfo o fracaso de las organizaciones dependiendo del tipo de líder o liderazgo que se inculque en todo el grupo. Ya que el triunfo o fracaso depende del liderazgo reinante.

Un jefe necesita dar a conocer la visión de la organización. Por esto mismo es preciso recalcar que “el liderazgo visionario es la capacidad para crear y articular una visión realista, creíble y atractiva sobre el futuro de una organización que nace del presente y lo mejora” ⁴. Desde el principio de las labores toda persona debe conocer cual es la visión de la empresa u organización donde va a trabajar por lo cual un líder visionario se preocupara por que su gente tenga siempre en mente la visión del futuro o a lo que se pretende llegar para que sepan donde están y el camino a seguir, bien dirigidos y guiados por un líder de verdad, un líder actual moderno con mentalidad joven o sea de cambio preciso acorde con el momento actual.

4. Competencias del líder de hoy. Como dice John Max: el líder no nace se hace. Todos nos preguntamos si el líder ha nacido con esas cualidades o se ha hecho con la experiencia. La respuesta precisa es que a muchos niños desde la infancia los vemos con ciertas cualidades donde todos sus de mas compañeritos lo siguen para hacer y jugar a lo que él quiere. La verdad es que algunas personas nacen con ciertas características y cualidades pero aun así hay que pulir o desarrollar adecuadamente las habilidades precisas de todo líder. Y con el aprendizaje constante es como lo vamos a lograr por lo cual decimos que el líder no nace se hace.

El líder del siglo XXI debe tener seguridad en si mismo lo cual le va a permitir tomar las decisiones ante los problemas diversos o adversidades que se le presenten teniendo una resolución optima que no perturbe su desarrollo y crecimiento constante. Porque el mundo de hoy tan cambiante requiere de personas con gran valentía aquellas que quieran llegar a un progreso máximo ya sea en su vida familiar, personal como de trabajo. Y esto es lo que el líder de hoy va a brindar a todos sus seguidores con un buen carácter y carisma que brinde la confianza en sus subordinados sin que estén con miedo al dar sus propias opiniones, por lo que algo también muy importante es compartir una buena comunicación entre el grupo y que mejor desde los altos directivos quienes también aprendan a escuchar y mostrar el interés hacia las personas o el factor humano de las organizaciones.

En un ambiente de confianza se desarrolla también el optimismo ante la vida y el logro de metas, pero sobre todo debe de haber pasión ya que con esta cualidad las personas hacen todo con gran esmero y “la pasión hace posible lo imposible, porque el ser humano esta hecho de tal forma que cuando cualquier cosa enciende el alma las imposibilidades desaparecen” ⁵. Es la pasión la que mueve al mundo para el logro de resultados. Y eso es lo que puede obtener un líder con una actitud positiva hacia sus seguidores y hacia todas las personas con las que trate en su maravillosa existencia. Si comparte una buena actitud se podrán hacer muy buenas relaciones de trabajo, de negociaciones de éxito, con un acuerdo excelente con su gente en pro del desarrollo y el aprendizaje constante. Así son los líderes que todos quieren seguir a la par de los grandes cambios apremiantes de la vida que brindan más que todo una oportunidad de mejora continúa. Es admirable conocer historias de las grandes empresas que crearon personas tan comunes como todos pero con ese gran empuje y discernimiento para hacer y crear algo nuevo y diferente no sin antes estudiar todos los pros y los contras de tales decisiones. Sin más preámbulo se enfocan o se concentran en su meta, en su sueño y en ese algo por lograr que hasta declaran tener en su mente y en su vida ya sintiéndolo muy suyo para obtener de ello un gran triunfo para beneficio de todos en

general. Esos son los grandes líderes fuertes y decididos para lograr todo lo que desean en la vida pero sobre todo son muy humanos y generosos con lo que la vida les da obteniendo milagros con sus esfuerzos luego reconocidos que al mismo tiempo les genera satisfacción integral como personas. Un buen líder no es tan solo ello si no es quien tiene una autodisciplina constante, son responsables con lo que hacen y se sienten comprometidos con la visión y resultados esperados. Por esto es que decimos que el líder no nace si no se hace, porque todas estas cualidades se van desarrollando con la experiencia a cada etapa de la vida. Son por otra parte persuasivos teniendo “la habilidad de lograr que otros se comprometan con una meta y que se esfuercen por alcanzarlas conscientes de los beneficios que les genera” ⁶. Y otra cualidad apreciada es el ser asertivo por excelencia para poder respetar a los demás a pesar de las decisiones que tome y sobre todo respetarse así mismo en sus necesidades y deseos.

5. Conclusiones En el camino de la vida de todo líder con pretensión de cambio hay muchas facetas por considerar a cada paso en su proceso pero lo que nos ha interesado en conclusión son las características esenciales que debe de tener el líder de hoy del siglo XXI y nos queda claro mencionar que para el logro de metas precisas en la vida toda persona debe desarrollar sus capacidades de liderazgo con lo cual podrá ser capaz de resolver muchas situaciones que se le presenten en el mundo personal como de trabajo. En una organización se requiere de una persona segura de si misma que no tambalee ante las diversas vertientes del camino si en verdad quiere o desea desarrollarse en el mundo actual comprometido con el cambio constante que significa dar un paso más hacia el logro de oportunidades. Hoy ya no se necesitan los líderes antiguos de mando y orden. En la actualidad se necesitan líderes humanos que atiendan a sus seguidores como personas, con un tacto especial llenos de ética que les acompañe en todo momento con el trato oportuno hacia los demás. Responsables que sepan dirigir a sus subordinados hacia el futuro esperado que motive con pasión y entusiasmo ante la vida y la adversidad siendo positivo desde el primer instante. Un jefe que difunda los valores compartidos que servirán como reflejo de la imagen esperada hacia el mundo de la competencia que requiere un buen servicio y personas responsables con la humanidad. El líder de hoy es quien tiene carisma y logra la aprobación de todos lo que le siguen con esmero hacia el logro de resultados. Hemos aprendido que debe ser generoso con su gente y ayudarlos en su propia realización ante la vida. Si una empresa logra éxitos como fracasos es por causa del liderazgo que se utiliza dentro de la misma. El líder de hoy es capaz y lleno de valentía para la resolución de cualquier disturbio presentado. Es persistente en la vida, capaz de generar optimismo y entusiasmo entre todos sus seguidores, porque ese es el líder que todos desean seguir y que todos admiran por su tremenda generosidad hacia los demás y que no olvida por un instante la ética la cual forma parte de su vida en todo momento.

Hoy en día se necesita un líder visionario que de a conocer hacia donde deben dirigirse todos en el organismo social, es quien motiva y llena de entusiasmo a todo el grupo inculcándoles en sus mentes un pensamiento positivo ante todas las adversidades. Un líder en el cual todos confíen y quien no tema por el desarrollo de los demás si no que los lleva en conjunto a su paso para que vayan alcanzando un mejor nivel de vida. Un líder carismático que tanto empleados como clientes externos siempre tengan en mente por su trato amable y buenas relaciones humanas que mantienen muy buena comunicación. El líder humanista es lo que estamos necesitando, no el antiguo que da ordenes si no el que se enfoque en dirigir y motivar para el logro de resultados con mentalidad positiva para el cambio.

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6. Bibliografía

Curós Vila Pilar; Díaz Cuevas Christian A.; Oltra Comorera Víctor; Rodríguez Serrano Juan C.; Teba Núñez Rosa; Tejero Lorenzo Jorge. Desarrollo del Factor Humano. Editorial: UOC. Barcelona. 2005

Decenzo David A.; Robbins Stephen P. Fundamentos de Administración 3ª ed. Editorial: Prentice Hall. Mexico. 2002

Gardner, John W. On Leadership. Editorial: The Free Press. U.S.A. 1993 Gómez, Gras José María; Hofstadf, Román Carlos J. van-der. Competencias y Habilidades Profesionales para Universitarios. Editorial: Díaz de Santos. Madrid. 2006 Hellriegel, Don; Slocum, John W. Jr. Comportamiento Organizacional. Editorial: Cengage Learning. México. 2009

Maxwell, John C. Las 21 cualidades indispensables de un líder. Editorial: Grupo Nelson. U.S.A. 2007

Taboada, Novelo Ángel. Persuasión el Poder del Líder. Editorial: Panorama. México. 2005

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4 Decenzo David A.; Robbins Stephen P. Fundamentos de Administración 3ª ed. Editorial: Prentice Hall. México. 2002. P. 358 5

5 Maxwell John c. Las 21 cualidades indispensables de un líder. Editorial: Grupo Nelson. U.S.A. 2007. P. 78 6

6 Taboada, Novelo Ángel. Persuasión el Poder del Líder. Editorial: Panorama. México. 2005. P. 63 7