Características de los Gerentes Educativos para lograr, a través del Liderazgo Transformacional, Organizaciones Inteligentes en las Universidades. Caso: UNET

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Muy enriquecedora la investigación, lo cual pude comprender  que  liderazgo es un conjunto de habilidades que tiene una persona para influir en la forma de ser de un individuo o de un grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Por lo tanto en la Gerencia Estratégica  el líder debe utilizar sus habilidades para administrar y ordenar los cambios, donde se definan  los objetivos de la organización y se establezcan  estrategias para lograrlos, reconociendo  la participación de los ejecutivos de la empresa y sus empleados para tomar las decisiones que correspondan a las demandas del ambiente inmediato y futuro. En este caso en la educación superior el gerente como líder debe guiar y orientar a cada uno de los que conforman la organización educativa superior  para así alcanzar el éxito de la misma, por lo tanto debe adaptarse a los cambios y formarse para que con iniciativas innovadoras permita el logro de las metas trazadas.
Por lo tanto, todo lo anteriormente expuesto me llevo a reflexionar que todo gerente debe ser un líder, de lo contrario su desempeño y la responsabilidad de los que están bajo su mando va a ir en decadencia, y el fin ultimo es crecimiento mas no retroceso ni estancamiento. Por lo tanto,debemos preguntarnos como futuros gerentes: ¿tengo valentía para enfrentar y solucionar problemas? ¿me capacito para mejorar personal y profesionalmente para que así mi grupo me siga ? ¿soy modelo a seguir? ¿mi desempeño contribuye al avance positivo en la institución o empresa que dirijo?.Partiendo de las respuestas sabemos si debemos continuar o no en este camino.